Outros trabalhos de investigação

Perceção dos colaboradores em regime de teletrabalho em contexto Pré Pandemia e durante Pandemia: Conciliação entre a vida Profissional, Pessoal e Familiar - Mestre Cátia Leonor

O teletrabalho tem vindo a ser implementado de forma muito graduada, com excepção do decorrente da Pandemia COVID-19, que levou a uma massificação do teletrabalho. Esta consequência, originou a necessidade de estudar o impacto que esta modalidade teve na vida das pessoas, mais precisamente ao nível da conciliação ao nível profissional, pessoal e familiar, de forma, a identificar e comparar os seus desafios antes e durante a pandemia COVID-19. Neste sentido, o presente trabalho teve como objetivo analisar a perceção dos colaboradores em regime de teletrabalho em contexto Pré Pandemia e durante Pandemia: Conciliação entre a vida Profissional, Pessoal e Familiar. Em termos metodológicos, recorreu-se a uma abordagem qualitativa como método de pesquisa, sustentada pela condução de entrevistas semiestruturas. Os resultados apuraram que a perceção geral é que os regimes flexíveis se adaptam facilmente às funções que desempenham tarefas relacionadas com a área de apoio e gestão por serem atividades compatíveis com as tecnologias de informação remotas, permitindo 2 processos mais ágeis. No entanto, o estudo apresentou ser fundamental garantir a dinamização da cultura da organização junto dos colaboradores, de forma a serem integrados da melhor forma possível e se identificarem com os valores e missão da organização. As conclusões deste estudo são relevantes pois realçam a necessidade dar seguimento à presente investigação, tendo em análise se terá o teletrabalho em contexto de Pandemia características diferentes na conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar do trabalhador, do teletrabalho em contexto de Pré-Pandemia, após a Pandemia, de forma a validar a representatividade do estudo e identificando se as conclusões se mantêm em tempo de Pandemia ou surgem novos testemunhos sobre os objetivos analisados após a Pandemia.

Pós-Doutoramento -  Doutor Fernando Thiago

Esta investigação de pós-doutoramento teve como objetivo analisar a implementação e os efeitos do teletrabalho em organizações públicas do Brasil e de Portugal, enquadrando-se no perfil de investigação do investigador no âmbito do Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional (PROFIAP), com enfoque nas áreas da gestão de pessoas, comportamento organizacional, cultura e clima organizacional. Os principais resultados revelam que os gestores públicos de ambos os países apresentam percepções semelhantes relativamente ao teletrabalho, reconhecendo-o como um instrumento de modernização das estruturas tecnológicas e dos modelos de gestão, bem como uma fonte de benefícios ao nível da saúde, da redução de custos e da melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. O modelo híbrido surge como a opção preferencial. Apesar das melhorias identificadas no desempenho e no bem-estar dos trabalhadores, os gestores reportaram constrangimentos significativos, sobretudo ao nível da comunicação e da adaptação das actividades ao regime remoto, dificuldades que se intensificaram durante o período pandémico. No contexto português, destacam-se a insuficiência de infra-estruturas adequadas ao trabalho remoto, os ajustamentos dos horários e a utilização do teletrabalho como estratégia de retenção de trabalhadores. No caso brasileiro, salientam-se as dificuldades no regresso ao regime presencial, bem como a necessidade de ajustamentos nos processos de formação, recrutamento e avaliação do desempenho. Em síntese, o estudo evidencia o teletrabalho como uma prática estratégica e relevante na Administração Pública, desde que sustentada por políticas eficazes de gestão de pessoas e por investimentos estruturais adequados.

Teletrabalho: Implicações para a saúde e desempenho do trabalhador - Mestre Beatriz Ferreira

O presente estudo analisou a influência das diferentes modalidades de teletrabalho — nomeadamente o teletrabalho total e o trabalho híbrido — na saúde e no desempenho percebido dos trabalhadores. Em particular, investigou-se a relação entre estas modalidades de trabalho, a exaustão emocional, o bem-estar psicológico e subjetivo, bem como o impacto destas variáveis no desempenho de tarefa, no desempenho contextual e nos comportamentos de trabalho contraproducentes. A investigação seguiu uma abordagem quantitativa, de natureza correlacional e transversal, recorrendo à aplicação de um questionário a uma amostra de 461 trabalhadores de diversas organizações, que participaram voluntariamente no estudo entre novembro de 2023 e março de 2024. Os resultados evidenciaram uma relação positiva entre o bem-estar psicológico e o bem-estar subjetivo com o desempenho de tarefa e o desempenho contextual, bem como uma relação negativa com os comportamentos de trabalho contraproducentes. Verificou-se ainda que a exaustão emocional foi significativamente inferior entre trabalhadores em regime de teletrabalho total, sugerindo que a maior estabilidade e a possibilidade de personalização do ambiente de trabalho contribuem para níveis mais elevados de saúde e desempenho. Adicionalmente, os resultados confirmaram que o bem-estar psicológico e o bem-estar subjetivo desempenham um papel mediador relevante na relação entre a exaustão emocional e o desempenho percebido.